铜川演讲培训中心

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【演讲与口才】“演讲口才培训师不好管，安排课程经常是没时间，其实也知道他不想讲，但也没办法，反正求人家讲课吗！”到底是什么地方出了问题呢。可能跟贵演讲口才的培训师激励系统不无关系。激励系统是演讲口才培训师管理的核心，是演讲口才调动培训师积极性的保障，是演讲与口才师参与的动力。第壹利益激励。利益激励的核心的课酬，有些演讲口才的培训师是没有课酬的，都是免费讲，当然这跟学校管理和文化有关系。经常听到一些培训经理抱怨当然大多数演讲口才还是有课酬的，课酬从-元不等，课酬的多少要根据演讲口才的实际经济状况结合培训师的级别来确定，相信各演讲口才有自己的标准。矛盾也会有发生的时候，我们班也不例外。有次，我们班的女生之间出了一点小问题，而我们选择的并不是逃避责任，推卸责任，而是勇于承担和面对。于是女班长带领着女生们去开会，讨论解决问题的方法，大家各抒己见，说出彼此之间的问题和误会。无规矩不成方圆，自从有了班规以后，同学们也自律了不少。特别在考勤方面最为明显，迟到的人数日趋好转，由上学期那些庞大的数目令人叹息，到这学期的好转令人惊喜，这是个飞跃的进步。可是。

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