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铜仁青少年演讲口才培训基地一对一教学？

免费预约 时间：2019-08-19 来源：装饰E站通www.zsezt.com 作者：lanxiaoqing02 我要评论(0)

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被领导冷落了应该怎么办白云区公众演说演讲口才培训与口才培训训练

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　　被领导冷落了应该怎么办？人生不可能永远处于巅峰，有得意就有失意，有得宠就可能有失宠。被上级领导冷落不论对谁来说都不是一件幸事，其滋味肯定是不好受的。但是，消沉是没有用的，被领导冷落了应该怎么办？处于这一被动的境地更应调整好心态，积极地、有策略地工作，从而变被动为主动，重新跻身领导得意的视野。

　　1.调整心态。

　　大凡事业有成者都是调整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，保持心态的某种平衡。被领导冷落了应该怎么办？中层领导受到冷遇时，高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自己的精神永远不能被打败。

　　调整心态，不是一时的权宜之策，是今后做好工作所不可或缺的修行。失意会给你一个使自己更加坚强的机会，而这种坚强又是一个事业有成的重要因素。

　　2.韬光养晦，增长才干。

　　受上级领导的冷落，并不意味一生就失去了发展的机会，中层领导应该认识到这点。同时，为迎接这种机遇而做好充分的准备。而其中，被领导冷落了应该怎么办？比较好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。

　　因为，有时候你不能得宠，可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任上级领导分派的工作，或不能与上级领导形成心有灵犀的合作关系。这时，他更应该为自己补课了。

　　在受上级领导冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。在此期间，可以去上大学、考取一项职称、读读史书或者去完成一项思虑己久却没空去做的任务。不颓废，不绝望，用心去做，就会有收获。

　　3.增加接触

　　有许多时候，上级领导冷落某一个中层领导，是因为他不大了解他，没有深入地知道他的才干，或者对他的忠诚没有把握。因此，在中层领导尚未得到重视之前，是很难得到上级领导的重用的。很多时候，这就是中层领导被上级冷落的一个原因。属于这种情况的，被领导冷落了应该怎么办，中层领导就应该采取主动措施加强与上级领导的沟通接触，或者注意提高自己的知名度。

　　（1）有意识地去寻找与上级领导交流的机会。如请教一个问题、提出一个建议、与领导说话口才，等等。

　　（2）不妨在某一领域一显身手。如跳舞、书法、写作，从而引起上级领导的注意。

　　（3）通过增加在上级领导面前出现的频率，增加上级领导对自己的印象和兴趣，为交流奠定某种心理基础。

　　4.使自己变得重要。

　　当自己确实有能力，却又得不到青睐，被领导冷落了应该怎么办？此时，你就不妨开动一下脑筋，运用智慧的技巧，借以提高自己的重要性，使上级领导不敢或不能忽视自己。

　　当然，如何用谋、采取何种技巧必须要因时因势而定，这取决于你的人际关系力量、能力与特长及所遇的机遇，这里并不存在一成不变的模式。

　　5.远走高飞。

　　有些中层领导被上级领导冷落，可能是因为他选错了职业或位置。因而使自己的才干不能发挥出来，

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标签: 演讲口才培训

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