自贡社交恐惧演讲口才培训短期速成班要多久？
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【新闻资讯】自贡社交恐惧演讲口才培训短期速成班要多久？职场高效沟通的说话方法1、沟通要有目的：很高兴与你……并……沟通不是漫无目的的闲聊，也不是若无其事的倾诉，更不是图穷匕现的争斗。沟通是为了一个特定的目标，把思想、信息、情感等在个人之间传递，并达成共识的过程。沟通的唯一目标就是共识，也就是达成双方或者多方共同认可的协议。有了共识，才能成为沟通，没有共识，不能称之为沟通。专业克服公众讲话紧张、社交恐惧、演讲比赛紧张演讲与口才培训学校。
没有鼓动性，就不成为演讲，政治演讲也好，学术演讲也好，都必须具备强烈的鼓动性。演讲贵在打动人心，而要打动人心离不开演讲者的感染注入，即演讲者的感情流露和情绪表现具有感染力。无论在演讲的起始、过程、还是推向高潮，乃至结束，演讲者的神形都应随着演讲情节的变化而变化，富有感染力。
如何在职场中生存 长沙演讲口才培训与口才培训培训
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职场上，上司忽然被调任，或者忽然倒台的事情常有发生。一群人跟在一个上司的后面，你是这个上司建立的圈子中的人，但是这个上司走了之后，你又属于哪个圈子呢？为了防止其他圈子中的人孤立自己、对付自己，这个时候务必要选择更加强大的靠山，让自己能够获得保全的同时，也能迅速获得再次的定位。那么，如何在职场中生存呢？
Austin任职于一家销售
公司，是一个颇有业绩的销售人员。公司为了提高竞争力以及提升销售人员的销售业绩，把销售部分为两个小组：第一小组和第二小组。而Austin就是在第一小组担任业务员。两个小组的竞争当然非常激烈，有时候为了签到一个大客户，两个组的组员用尽各种招式。Austin很受组长重视，就是因为他能够比其他组员以更快的速度找到某个大客户的详细资料。所以，组长一直把他作为自己最得力的助手。
但是俗话说，天有不测风云。在新上任的销售部经理任职一个星期以后，销售一组的组长就被公司炒了鱿鱼。对此，很多人都觉得很奇怪。因为销售一组的业绩一直是高于销售二组的。经理这样解释销售一组的组长被炒的原因，那就是在和销售二组进行竞争的时候，使用了很多不正当甚至是过分的手段，引起了客户极大的不满。在屡次遭到客户的投诉后，公司不得不决定将销售一组的组长辞退。其实真正的原因是什么，Austin在和组长吃饭的时候就已经知道了。
因为销售二组的组长是这个新上任销售经理的得力部下，也就是说，销售二组的组长是属于这个新上任经理那个圈子里的人，而销售一组的组长则是属于刚刚调任的旧经理部下的人。
组长在和Austin进行谈话的时候，将自己的立场表明。他告诉Austin说，自己离开无疑会造成Austin的不便，所以最好的办法就是让Austin和自己一起走。组长告诉他，自己已经加盟了一家规模不小的销售公司，而且一上任就是主管的位置，而Austin如果跟着自己，必定会坐上销售部经理的位置，这一点组长说得非常肯定。
组长为什么要这样和自己说，Austin其实非常清楚。因为他是销售一组最好的销售人员，他手上的客户关系自然也是销售一组中最多的。而且可以说，销售一组之所以有这样好的成绩，每次都能超越销售二组，有一半的功劳都是属于Austin的。所以，组长给他开出的条件十分丰厚。
但是，Austin却对组长提到的那个小公司一点也不感兴趣。自己现在所在的是一家跨国大公司，而组长说的那个公司的销售主管也莫过于自己所在公司的一个销售组长，而且自己即使去了那个公司，也还是在组长手底下干活。所以，他并没有答应组长的邀请。
那么失去组长这个靠山以后，要怎样解决自己面临的困境呢？Austin主动找到了新上任的销售部经理，向他表明了自己的态度，并且说明销售一组取得的销售业绩实际上是怎么一回事情。新上任的销售经理当然不想自己上任的时候就失去这样一位精英级的销售人员，因为如果Austin离开的话，自己带领的这个部门将会失去很多客户，而且这些客户都是重量级的，一般都是长期性的客户。于是，新上任的经理立即任命Austin为第一组的销售组长。在自己的靠山垮塌之际，Austin迅速转身，从已经不存在的那个圈子中跳出来，成为另外一个圈子的得力干将。
怀旧的人是不适合在职场这个江湖上混迹的，职场中的圈子大多数都是以利益为主的。但是，很难说在追求共同利益的时候，没有情谊可言。情谊当然也是有的，却不能被蒙上怀旧这样的色彩。没有人会成为你永远的依靠，最可信赖的永远是你自己不断增加的经验和能力。有了经验和能力，即使一个利益联盟倒塌，你也可以迅速锁定新的目标，在新的圈子里获得成功。
没有鼓动性，就不成为演讲，政治演讲也好，学术演讲也好，都必须具备强烈的鼓动性。演讲贵在打动人心，而要打动人心离不开演讲者的感染注入，即演讲者的感情流露和情绪表现具有感染力。无论在演讲的起始、过程、还是推向高潮，乃至结束，演讲者的神形都应随着演讲情节的变化而变化，富有感染力。
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